Все материалы с тегом «материальная ответственность»
Консультации
26.03.2024
Коллективная материальная ответственность на один месяц
Ситуация. С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из них ушел в отпуск, поэтому из другой бригады временно переведен другой работник на 1 месяц.
Как оформить (каким документом) присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?
Вопрос-ответ
18.04.2023
Правопреемство по возмещению материального ущерба нанимателю
Ситуация. Работник, обязанный возмещать нанимателю ущерб по решению суда, умер. За ним остался непогашенный долг по возмещению ущерба. По итогам предыдущего года в организации начисляется 13-я зарплата, в т.ч. умершему работнику.
Имеет ли право наниматель удержать 13-ю зарплату в счет погашения долга?
Консультации
24.05.2022
Прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет: новые правила в 2022 году
При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками необходимо учесть установленные законодательством о труде нормы и правила. Некоторые из них по сравнению с прошлым годом обновили. Например, прием несовершеннолетнего на работу в государственную организацию теперь возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы.
Консультации
15.10.2021
Новые рекомендации судам по разрешению споров о материальной ответственности
Опубликована новая редакция постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
Вопрос-ответ
23.04.2021
Увольнение материально ответственного работника
Необходимо провести прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника комендантом общежития.
Может ли в штатном расписании временно быть две единицы коменданта?
Вопрос-ответ
12.02.2021
Материальная ответственность после увольнения
В торговом объекте, с сотрудниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, руководитель коллектива не сменился. По результатам инвентаризации обнаружена недостача.
Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№35(2729)
от 07.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года